用人觀:
1、合理用人，因事選人，因人設(shè)事。
2、本企業(yè)在人才選拔上堅持"內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進相結(jié)合，先內(nèi)后外"的原則，為員工提供一個良好的發(fā)展及提升平臺。
3、能者上，庸者下。

處事觀:
1、對事不對人；
2、要求別人做到的事情，自己應(yīng)該首先做到。

謀事觀：
1、在其位謀其政，不在其位不謀其政；
2、提出問題的同時應(yīng)提出解決該問題的辦法；
3、員工應(yīng)首先做好自己應(yīng)該做好的事情，不要一味地埋怨或指責他人，要講究團結(jié)協(xié)作。

人才觀：
1、人才第一位——人才是企業(yè)的生命。
2、公司把能認真、負責、努力完成好崗位本職工作的員工視為"人才"。
3、人品第一，其基本內(nèi)涵是：誠信、正直、主動、勤快、負責、敬業(yè)、合作、寬容。
4、本企業(yè)的優(yōu)秀員工標準：業(yè)績突出、忠誠企業(yè)、團隊合作、積極創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、主動學習、遵紀守法、工作認真負責。
5、本企業(yè)以將為企業(yè)創(chuàng)造效益的多少論英雄。